薪酬之外员工最期待的激励是什么？

万宝盛华集团《2020愿景：千禧一代的人才策略——职场起伏篇》调查报告，作为针对职场千禧一代的调研，强调雇主需要更多倾听并更具创造力。千禧一代追求进步，但这并不意味着必须得到晋升。企业雇主需要更创新的方式激励员工，对口对味，提升其参与感。排在第一名的方式是：提供工作保障。

“分享员工通过在职培训而取得进步的案例，帮助千禧一代树立长期胜任工作的决心，证明长期留任利于个人职业发展。”

雇主们做得如何？
万宝盛华集团《2016全球人才短缺调查报告》调查结果显示，中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰。这一比例创2006年调查以来最低。52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。雇主们最常用策略包括为员工提供更高的薪资吸引人才，这一举措占到中国大陆雇主的29%，其次为提高现有员工技能（21%）。提高员工薪资是激励员工的重要方式，同样提高员工技能，增加员工核心竞争力，也是激励员工的好方法。

职场人授之以鱼不如授之以渔在日常销售中，很多客户经理经常会遇到如下问题和困惑：

1. 有效商机不足,客户总说没需求、不需要我们的产品......

2. 很难约到客户，特别是高层，即使约到了却不知道说什么......

3. 把握不好客户心理，不知道客户在想什么

所以，学习销售谈判技巧，能让沟通能力再上一台阶！

销售的成功，是销售和客户一次次面对面的有效拜访构成的，每次客户拜访决定了销售策略的执行、项目推进效果和质量。只有见面，彼此才会建立信任，只有建立信任，客户才会购买。

关于万宝盛华职场教育事业部 万宝盛华集团旗下职场教育事业部依托集团全球人力资源服务网络，提供多维度、多层次、多样化培训及职场发展解决方案，助推人才掌握专效的职场语言，提升实用的职场技能，把脉前沿的商业动态，助力企业吸引、培养及保留精英人才。25年企业培训经验，40,000,000全球结训员工。

关于万宝盛华集团  万宝盛华集团中国深耕本土逾20年，作为职场专家，拥有逾5,000家跨国及本土企业客户，每年增加超过500万经筛选的中高级紧缺人才，通过旗下品牌 ManpowerGroup Solutions、Experis、Manpower、Right Management 为企业提供招聘服务、用工服务、人才管理和人才战略等定制化人力资源解决方案，匹配企业人才需求；通过整合全球资源，为人才提供职场语言培训、职场教育、求职咨询、人才就业、职业发展和转换等服务，助其致胜职场。