变革与发展 招聘官即将面临的10大挑战
招聘竞争日益激烈,但是你还没有准备好——前几年,经济环境并不好,每个招聘职位都有很多求职者申请,所以招聘官们可以精挑细选。从本质上说,那时候的招聘还是相对容易的一件事情。不过随着经济环境复苏,供需关系已经发生了转变,但是针对这竞争日益激烈的环境,很多公司的招聘职能还没有准备好。要解决竞争激烈的问题,需要采用与之前截然不同的方式,更加积极主动,并且需要开发一个计划,以应对这场人才战争。而且即便如此,资源的短缺也可能限制或改变你的方式。
招聘职位的增加量将超出现有招聘系统的负荷
除了要争取个别的人才,招聘量的增加将对现有的招聘系统发出挑战。很明显,企业复苏会带来大量的招聘需求,可很多招聘负责人还没有意识到这一点。去年,一些公司的流失率都增加了 45% 以上,我就预测到接下来几年都会有这样的增长。流失率的增加是因为人才市场开放了,以前人们只考虑工作的稳定性,现在开始意识到是时候换个环境了。不过很多公司保留员工完全失效,他们还是采用十几年前的老办法解决新问题,所以他们在控制流失率方面的成效非常有限。对于招聘负责人来说,这意味着公司新的发展和员工高企的流失率,会让招聘需求量大幅增加,远远超过他们现有的能力。
招聘人员能力不足
过去几年,少量的招聘和人才竞争的不足,可能导致你的招聘经理和招聘官的能力明显退化。而且在现实环境中,无论是招聘经理,还是招聘官,用于他们能力提升和培训的预算是非常有限的,这意味着在新环境的开始阶段,他们不得不交点学费,并且会走得磕磕绊绊。
招聘速度将制约你的结果
如今商业社会的速度越来越快,远远超过上一次招聘热潮时。不幸的是,招聘却并没有将高速响应的能力保留下来,因为中间有一段时间招聘资源锐减、人才竞争匮乏,很多公司甚至不怎么关注招聘时间。但是因为接下来的优秀候选人会同时收到多份 Offer,在优柔寡断的经理们做出他们最终的聘用决定时,他们可不会围着你打转。在新的竞争环境和快速响应的世界里,在招聘上的拖延将使你与优秀的候选人失之交臂。不幸的是,缩减招聘时间,在招聘中是最困难的任务之一。