除了贷款之外还有精装公寓提供。当员工不幸遭受重大疾病时，京东会“无限额”的报销费用。家里孩子上学难？不用担心，京东还未员工子女开设幼儿园免费提供母婴用品。

腾讯的员工待遇也十分的好，福利给的很大方。譬如该公司的桌椅，马化腾亲自挑选价值2000元的符合人体工学设计的桌椅。在深圳还有370条班车路线，每天接送13000万人次上下班。在腾讯工作你不可能没有房子住，公司会为想购买房子的员工提供25万或50万的贷款，买不起房的年轻员工还会提供租房补贴，还有许多贴心的举措这里就不再例举了。

再说小米，除了同样价值千元的达宝利金卓人体工学电脑椅，有一年的圣诞节礼物是送给每名员工一台小米电脑，这也只是小打小闹；住房方面，还有消息称小米和万科合作开发永丰自持地块，供小米公司员工购买，价格为市价的一半。

富士康的最新的一个举措是，拿出23亿元人民币作为员工的分红，不管是不是为了安抚人心，但是钱是真真切切的要发给员工的。

其实微软的员工福利在业内是很著名的，连谷歌都受其影响改进了员工福利就可见一斑了。比如说要求供应商每年为工人们至少提供15天的带薪假期，还有为员工家庭提供的医疗和保健计划、育儿支持、带薪年假、带薪病假和带薪产假。

苹果公司的员工年薪都超过10万美元，比一般的软体工程师的7.6万美元要高上许多。员工福利也很棒，譬如购买苹果产品优惠折扣“很惊人”，具体就没有透露了；住房方面，其公司附近一套普通工人的住房价格都约为114万美元，还为实习生提供免费住宿。不得不提的就是免费的食堂供应，据说味道比酒店的还要好。

因为房价的昂贵，谷歌母公司Alphabet计划拿出3000万美元为300名员工提供临时性的安置住房，能够帮助租客每月节省大约700美元的房租。还有些其他的方面，像新手父母的生育基金以及园区内的育婴中心；谷歌员工身故的情况下，另一半可领取10年的半薪；以及每个员工都有3个月的留职停薪的长假。