问：产假期间，怎么发工资？

答：一共有三种情形。如果用人单位为女职工缴纳了社会保险，女职工又符合生育保险领取条件，社会保险经办机构会向女职工发放产假的生育津贴。基数为该单位上年度职工平均工资。所以女职工产假期间的生育津贴不需要用人单位发放，只要向社保机构领取就好了。

但是，有两种情况例外，一种是本单位的平均工资高于上年度平均工资的3倍，这时女职工可以要求用人单位进行补差。另一种是女职工本人的工资比单位的平均工资高，单位也有补足差额的责任。

问：生完宝宝的女职工享有哪些假期？

答：国家层面上来看，国务院在2012年4月在《女职工劳动保护特别规定》中，把女职工的产假从2012年前的90天延伸到了98天。

各地又出台了对于不同的合法生育的奖励性假期，上海规定只要合法生育，除了国家层面上98天产假之外，再给予30天的生育假。

此外，女职工要是在生育期间遇到特殊情况的，比如难产会增加15天；流产也有假期，4个月以下15天假期，4个月以上42天假期。

问：单位能否安排三期女职工调岗？

答：在某些情况下，用人单位给三期女职工调岗是可行的，比如把职工调整到一个劳动负荷较小的岗位，这种调整是对女职工有利的。

如果用人单位是基于本单位的用工自主权，对女职工进行违纪违规和相应的不当行为处罚性调岗，那么如果单位有合理的处罚事实依据和规章制度支撑，这种调岗也是可行的。

当然，也有调岗不可行的情况，即未经过劳动者同意的情形下，安排职工调岗，以此来逼劳动者辞职。

问：单位能否安排三期女职工调薪？

答：首先要明确一个概念：调岗不等于调薪。比如给女职工调到一个比较轻松的岗位，但是比之前薪水要少，这时候就要看女职工是否愿意了。如果女职工不愿意，那双方就得协商。

此外，根据《妇女权益保障法》第二十六条，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

总之，调岗调薪要一切以保护女职工权益为底线。

问：如果被裁员后发现自己怀孕，可否要求恢复劳动关系？

答：首先要看在解除的时间点上，女职工是否有怀孕的情形。要是医学上确诊的怀孕日期晚于解除日期，那就不具备恢复劳动关系的条件。反之，医学上确诊的怀孕日期早于解除日期，就具备恢复劳动关系的条件。

问：三期女职工如果被单位违法解除，如何维护权益？

答：可以到基层的劳动人事仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可以去法院进行劳动争议诉讼，当然首先还是希望女职工与单位协商，也可以借助工会去协商。