谷歌作为联邦承包商，在接受联邦合同合规计划办公室（OFCCP）合规调查的过程中被发现存在薪酬差距，并为此遭到指控。在1月的听证会上，劳工部希望谷歌可以提供关于员工薪资方面的数据和文件。谷歌新闻发言人表示，公司已经配合调查提供了数十万文件，但是劳工部诉讼书中涉及的资料范围过大，又面临披露机密信息侵犯员工隐私的风险。

5月26日在联邦法庭上，谷歌出席作证的人员说：“对于调查人员想要获取一直以来的工资数据记录的要求，必须花费长达500小时的工作量和10万美元的费用。这对于谷歌而言，是一笔昂贵的开支。”此言一出，劳工部的律师非常生气，以《卫报》为代表的许多媒体指责谷歌年营收高达280亿美元，不是才刚刚宣布将在多元化的领域内投资1.5亿美元吗，怎么会在举证问题上如此吝啬。

在证明清白方面，谷歌一直没有拿出有力证据。

为了回应劳工部的质疑，谷歌曾在4月公布了自己的薪酬支付方法。并表示完善公司制度以涵盖种族和性别来决定薪酬，同时公开分享一份顶级分析报告，展示该公司如何在2016年公平地对雇员进行补偿。

谷歌人事部副总裁Eileen Naughton曾发表博文写道：“我们的分析让我们确信，谷歌内部不存在薪酬差异情况。” 他表示谷歌2016年年底的分析结果显示，在涵盖52个不同的职位类别中没有发现薪酬差异问题。“每年，我们都会根据职位、工作水平、工作地点以及新近的业绩评级来得出每位员工的薪酬（包括基本工资、奖金和股本）。性别因素不在参考因素之内。”

但是这些都没能让谷歌彻底洗清嫌疑，现在梳理数据价格昂贵的理由几乎遭到群嘲。谷歌高级法律业务经理克里Kristin Zmrhal表示，收集数据需要工程师、律师和跨部门的员工建立新的系统。同时要对文件进行广泛的质量审查、编校等各种复杂步骤。她说道：“这非常的麻烦，团队陷入了僵局”。

为了接受审查，谷歌已经在统计薪酬记录和员工资料方面花费了2300小时和近50万美元的费用。谷歌的律师认为，他们已经部分符合政府的要求，“政府的要求已经超出职能范围，并且涉嫌违宪。法庭必须采取行动来调查这种权力的滥用行为。”

假如谷歌并不存在“系统性赔偿歧视”却被要求花费时间和金钱去证明自己，的确有些冤枉。但由于再三推诿，让大众目光更加集中在这份薪酬统计上。作为积极倡导性别平等的公司现在不是要给劳工部证据，而是给过往那些尊重谷歌性别平等的拥护者一个妥善的交代。