D在一个互联网公司工作四年多了，最近想跳槽。在互联网行业，平均跳槽的时间为一年，D这样的算是很少见的。他不喜欢折腾，兢兢业业地做好分配给自己的工作，从最初的策划到现在的运营，都听从公司的工作安排。

四年多来，每年的工资都是和员工一起普调，拿的奖金从来没有超过平均水平，升职和大幅加薪跟他更没有关系。据他了解，有些新来的员工的工资都比他高。他的心里有些不平衡，是不是老实人就是要吃亏啊。

D觉得现在的待遇跟自己的资历相差太远，凭着自己的工作经验，和现在公司的名气，出去换份工作应该会有更好的发展。

D的工资是我们的客户，我和D的关系还算不错，有次和他吃饭，他跟我聊起了跳槽的想法，让我帮他留意一下，有什么好的公司可以推荐一下。D算是很踏实的人，但是在工作上到底做得怎么样，我需要更多地去了解一下。正好D的上司H，是我推荐到这家公司的。于是我就以回访的借口和他见面，顺便聊了下公司的情况，还有他带领团队的情况，顺便还聊到D。
想不到H有一堆苦水要倒。D工作确实很踏实，也有一定的能力，但是他对自己工作之外的是从不关心。做运营，职责可大可小，但是他从不承担职责之外的事情。互联网行业变化之快，H作为空降兵，压力是非常大的，非常需要人来帮忙。D经验不错，能力也有，而且是比较听话的好员工，刚开始我还想找他帮忙，但是D不愿多承担一些，如果需要承担更多，他会把利益得失问得很清楚。让他指导个新人，他觉得不是自己的直接下属，就听之任之，从不主动去指导；让他加班，就和我谈加班费。后来，H就不找他了，宁愿找经验不如他的，但是愿意主动找活干的新员工……

如果我是他的上司，我也不会提拔他。D觉得只把自己的那点工作做好就行了，其实就像机器上的一颗螺丝钉，而不了解其他部位是如何运作的，这会让人觉得，提拔你并不会让机器运转得更好。

D通过跳槽涨薪水也不是不可能，但是如果他能多花一点时间关心同事，主动多做一些职责之外的事情，或许在现在的公司也可以发展地很不错。