一个月薪3,000的实习生，假设转正后有5000元。只要足够努力，每年通过晋升或者跳槽能增加20%的收入，时间长了就能达到了。按照这思路，从5000元的月收入到30,000元的月收入需要10年时间。明眼人都看得出来，这条路不现实也太过漫长。事实告诉我们，很多写了10年的人都做不到30,000月薪的，而那些达到30,000月薪的人却又通常不需要10年。

那该怎么办呢？在第一份工作，或前几份工作中的成长就很重要。它必须使你有机会在接下来的3-5 年时间内能在同一家公司里晋升到核心岗位，或者让人具备跳槽至另外一家公司并担任核心岗位的能力。只有这样，你的收入才能达到同级同学，同龄朋友的3-5倍，实现倍数的增长。

重点关注自身的成长

面试中经常会遇到这类情况，很多求职者在面试的最后阶段，在面试官提出”你还有什么问题想问我们吗？“，他们会开始询问如公司还有什么福利补贴，年假几天，加班是否频繁等问题。只有少部分的有眼见的人，会抓住这个机会，进一步了解工作内容、能承担的职责还有公司对该职位长远发展规划。

有一次公司给一个年轻求职者发了offer，隔天就给我们来电话，问是否可以给他多加2K的薪资（offer上给的是10K/月）。我们问为什么？他说有一家相较传统的公司给了他12K的待遇。但综合考量，他更喜欢我们公司和团队，也觉得与自己成长方向更契合，如果我们同意在原有基础上再多给20%的工资与另外一个offer持平，可以立即前来。因为公司也有其他选择，最后没能满足他的要求，所以他还是选择去了另外一家公司。

当然了，并不能100%保证加入我们比加入另外一家公司就能有更快的成长，虽然我们有信心这么讲。但是，在他做决策时，的确选择了多20%的薪资相较于自己更喜欢的工作内容和成长环境。

人大都太容易陷入一个误区，认为一份工作能带给人最大的回报就是收入。其实不然，工作能带给一个人最大的回报却是成长。

如果一个人早期的几份工作看似能让你挣钱多一点，福利多一点，过的更体面一点。但在一个并没有很喜欢的工作环境，自己也没有承担过什么重要的责任职位，最后导致什么都没有学到，什么机会都没有，各方面也没成长。几年做下来，到了三十岁，发现自己还在原地踏步。我周围就有一些海归还有国内的名校毕业生，就这么在外面瞎折腾混了一圈，几年下来发现他们的职业技能和行业认知比应届生高不了多少，最后还把自己变成了好高骛远的人。

第一份工作的收入比同龄人多出个20%不应该沾沾自喜，反之，比别人少拿个20%也不要觉得起点就比别人低。了解自己未来想承担什么核心职位，审视周围的环境是否能给自己成长才更重要。