自2017年1月1日起，宜家美国1.4万名全职员工和小时工都将获得至多4个月的带薪育婴假。该政策适用于新近成为父母的所有员工，无论孩子是亲生的还是领养的。工作一年以上的宜家员工能够在休假的前6个星期获得全额底薪，并在接下来的6个星期获得半额底薪；工作三年以上的一家员工则能在休假的前8个星期获得全额底薪，并在接下来的8个星期获得半额底薪。无论工作时长，宜家员工均能享受6到8周的短期休假。此前，只有女性员工能获得5天的带薪休假以及6到8周的带薪事假。

在育婴新政策的情况说明书中，宜家表示这一改变反映了公司的“瑞典传统和为所有人创造一个更好的日常生活的愿景”。

在过去的两年中，宜家已将平均最低时薪提升至11.87美元，延长育婴假成为宜家美国改善员工关系的又一举措。宜家北美总裁Lars Petersson在接受美联社的采访时表示，延长育婴假能够让员工对在这里工作感觉更好，并为顾客提供更优质的服务，“我们希望他们休假，家庭是我们的关注领域。我们认为家庭是对人们来说最重要的地方。”

除了育婴假以外，宜家还为包括兼职人员在内的全体员工提供至多一年的无薪休假。此前，宜家员工只能因个人原因请假30天。

就美国公司的标准来说，宜家的育婴假新政策可谓条件非常丰厚。美国是发达国家中唯一一个不立法保障女性员工带薪产假的国家。联邦法律只要求企业为分娩新生儿或收养子女的员工提供无薪休假。当然，宜家美国的政策还是没法和宜家本部相比：在瑞典，宜家员工享受68周的带薪休假，政府为其提供休假补贴。

尽管如此，宜家的育婴假新政策还是标志着一个进步：许多其他号称提供优厚育婴假的公司通常只有级别较高的员工可以享受，而宜家对所有员工一视同仁。以Netflix为例，该公司表示为网络视频服务部门的全职员工提供至多一年的全薪育婴假，然而DVD分销部门的小时工就不在福利保障范围之内。在面临质疑后，Netflix才开始为小时工提供带薪休假，然而他们的福利仍然比不上全职员工。

美国劳工统计局2014年的数据显示，美国只有13%的员工享受带薪育婴假，且收入不同的员工获得的这一福利往往也有所区别。21%收入最高的员工享有这一福利，而在收入最低的员工之中，只有5%享有育婴假。

宜家美国此举很大程度上也是为了应对日益激烈的人才竞争。11月的最新数据显示，全美新增了17.8万个工作岗位，失业率下降了4.6%，达到2007年8月以来的最低水平。

当然，员工们看到了宜家美国的诚意。在Glassdoor上，宜家员工给公司打出了3.9分（总分5分），80%的员工愿意向朋友推荐宜家，92%的员工对CEO Peter Agnefjall表示认可。