据美国职业社区网站Glassdoor调查，超过一半（57%）的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。

这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。基于成千上万员工在Glassdoor上分享的有关公司福利的评论，Glassdoor索性整理得出了此次的“最棒员工福利前20”榜单，其中包括Airbnb的旅行津贴以及Facebook的“婴儿礼金”等令人羡慕的好福利。

谷歌：死亡“福利”  4.6 分（总分5分）

在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。

Netflix: 一年带薪育儿假期  3.7 分

Netflix给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中，该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作，并且允许他们根据需要请假。

REI: 带薪户外活动日  4 分

REI 每年提供两天名为“Yay Days”的带薪假，鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。

Salesforce：志愿者假期以及捐款补助  4.5分

Salesforce员工每年会得到6天的带薪志愿者假期，以及每年1000美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。

Facebook: 婴儿礼金  4.7分

有小孩出生的Facebook员工将获得公司4000美元的“婴儿礼金”。

Spotify：冷冻卵子 4.2分

Spotify提供6个月的带薪产假，以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外，公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。

世界野生动物基金会：“熊猫星期五”  4.5分

世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天，在这家非营利组织，这一天被称作“熊猫星期五”。

Airbnb：旅行津贴  4.6分

作为2016年最佳工作场所，Airbnb给员工提供了每年2000美元津贴，支持他们前往或呆在Airbnb清单里的任何地方。

普华永道：偿还学生贷款  4分

普华永道给员工提供1200美元一年的学生贷款报销。

品玩：新父母福利   4.7分

品玩给员工提供3个月的带薪产假和1个月的弹性工作时间，此外，为帮助休假员工顺利返回职场，公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。

单板滑雪品牌Burton：滑雪通行证和雪假 4分

Burton员工可以获得赛季滑雪通行证，并且在大降雪后，员工还可以享受去滑雪的“雪假”。

云沟通平台Twilio：阅读器和购书费  4分

Twilio给员工提供一台Kindle阅读器以及每月30美元的购书费。

Twitter：针灸和即兴表演课  4.3分

Twitter以提供一日三餐等福利闻名，不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。

埃森哲：帮付变性费  4分

为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺，埃森哲将承担其员工的变性费用。

华特迪士尼公司：入园免费  4分

华特迪士尼公司希望员工能够享受“地球上最快乐的地方”，因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放，并且给予了酒店和商品一定折扣。

Evernote：团队建设课程   4.3分

Evernote的Evernote学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。

Epic Systems公司：4周带薪休假  4.3分

Epic Systems公司给员工为期4周的带薪休假时间，让他们能在为公司效力5年后仍追求创新能力。

Adobe：强制休假  4.6分

Adobe 每年12月以及夏季都会全公司休假一周。

Asana：生活和职业培训课程  4.9分

Asana的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。

Zillow：母乳运送费  4.5 分

Zillow 为差旅中的新妈妈们支付母乳隔夜运送费用。