薪酬平等日的时间选择背后也隐含了薪酬差异的奥秘。选在4月，是因为女性需要工作到第二年的4月才能挣到跟男性工作一年相同的薪水。选在星期二，是因为做同一份工作，女性需要工作到第二周的星期二才能获得男性工作一周的报酬。

这一结论也有广泛的数据支持。Glassdoor网站调查显示，在美国，未经调整的男女工资之间的差距为24.1%，这意味着每当男性赚得1美元时，女性只有76美分收入；而根据《2015年全球性别差距报告》，女性目前薪酬水平仅相当于10年前的男性收入。全球男女平等还需118年，中国排名下滑四位，排第91。

“男女之间的薪酬差距有违美国人的价值观。如果我们真的珍视公平，那么美国就应该是一个公平的竞争环境。”在同酬日当天，美国总统奥巴马也同样特别提及了美国男女足球队员薪资差距较大的现象。他在美国妇女党发源地赛沃尔-贝尔蒙屋和博物馆发表演说并敦促国会通过立法要求雇主不要因性别原因而给出不同报酬。此外，这家纪念馆也被新命名为“贝尔蒙-保罗妇女平等国家纪念馆”。

在如今爆发的人才争夺战中，从公司自身利益来看，根据员工不同性别付不同报酬其实也是在损害公司自己招募和留住顶尖人才的机会。据Glassdoor网站研究，90%的男性和女性都支持同工同酬，60%的人声称自己不会选择一家已知的支付薪酬不公正的公司工作。“在未来的招聘中，支持男女同酬的公司也会更具优势。”Hohman表示，Glassdoor上约有2000名雇主做出了同工同酬的承诺，确保员工工作回报的公平性。

继上个月亚马逊对外透露其男女员工实现同工同酬后，越来越多的公司都向公众分享了内部的薪酬平等状况。除了英特尔和Salesforce之外，微软和Facebook也加入了推动性别平等阵营。4月11日，也就是同酬日前一天，Facebook副总裁Lori Goler在博客中表示，在对类似职位的男女员工薪酬状况进行统计分析后，Facebook公司能够骄傲宣布其女性和男性员工已经挣的一样多。微软人力资源副总裁Kathleen Hogan甚至直接公开了具体的数据：“如今，男性员工每挣1美元，微软美国区相同职位和等级的女性员工就能挣99.8美分。此外，以1美元为比例，微软的少数族裔员工实际上比白人员工要多挣0.004美分。”

不过，尽管在社会各界的努力推动下，两性收入差距正在逐渐改善，实现真正的男女同酬仍然有很长的路要走。据美国妇女政策研究所调查，在保持目前女性收入涨势的情况下，女性要到2059年才能获得同酬。而且，由于住所、年龄、种族及受教育程度的差异，她们等待的时间可能还会更久。